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die perfekt in Ihre
SAP-Landschaft passen.

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Spezialisten sind im Vorteil – auch bei der Personalvermittlung.

Sprechen Sie mit duerenhoff bei der Besetzung offener SAP-Positionen.

Einzigartig unter Personalberatungen:

SAP-Fachkräfte sollen sich die nächste Stelle aussuchen. Und zwar ihre!

Volle Konzentration auf SAP – genau 100 Prozent. Menschen gestalten unsere Zukunft. Sie sind keine Maschinen. Darum hat sich duerenhoff voll auf die Menschen fokussiert, die mit SAP arbeiten. Als Insider der Szene sind unsere Personalberater mit den SAP-Modulen, Technologien und spezifischen Herausforderungen im SAP-Bereich bestens vertraut.

Machen wir uns nichts vor: Der Markt hat sich gedreht. Deshalb leisten wir Überzeugungsarbeit: für Sie als Arbeitgeber und für Ihre Vakanz. Dabei nutzen wir unsere besondere Glaubwürdigkeit als neutraler Vermittler.

  1. Finden Sie den passenden Kandidaten

    Als eine der führenden SAP-Personalberatungen verfügen wir über einen riesigen Kandidatenpool. Täglich kommen neue SAP-Fachkräfte dazu.

  2. Gewinnen Sie an Schnelligkeit

    Offene SAP-Stellen müssen zügig besetzt werden. Aussichtsreiche Kandidaten verlangen rasche Zusagen. duerenhoff unterstützt Sie dabei, schnell und sicher die richtige Entscheidung zu treffen.

  3. Verwenden Sie mehr Zeit für Ihr Geschäft

    Sparen Sie den aufwändigen Marathon zahlreicher Bewerbungstermine. duerenhoff empfiehlt nur Kandidaten, die mit einem hohen Prozentsatz auf Ihr gesuchtes Profil passen.

  4. Nutzen Sie unsere regionale Stärke

    Unsere Berater sind Kenner der jeweiligen Gegend. Sie haben lokale Besonderheiten stets im Blick und sind mit der regionalen Situation auf dem SAP-Arbeitsmarkt und wichtigen Standortfaktoren bestens vertraut.

  5. Vertrauen Sie auf Ihren festen Ansprechpartner

    Bei duerenhoff haben Sie einen Ansprechpartner, der Sie im Bereich SAP langfristig betreut.

  6. Bleiben Sie auf der guten Seite

    Unsere geschulten Berater moderieren auf Ihren Wunsch die Vertragsverhandlungen. Sie bereiten schon im Vorfeld der entscheidenen Gespräche den Weg für eine einvernehmliche Lösung, die für alle motivierend ist.

Sie sind auf der Suche nach einer hochspezialisierten SAP-Fachkraft?

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Da steckt doch ein System dahinter!

1. Profildefinition

Lassen Sie uns gemeinsam ein klares und realistisches Anforderungsprofil erarbeiten. Ihr Vorteil: Mit uns gewinnen Sie einen Partner, der sehr genau zuhört und das notwendige Gespür für das mitbringt, was der SAP-Kandidatenmarkt aktuell leisten kann.

2. Kandidatensuche

Durch das permanente Beobachten des Bewerbermarktes nehmen wir Ihnen diesen Schritt komplett ab. Unsere Berater stehen im ständigen Austausch mit einer Vielzahl an Kandidaten.

3. Vorauswahl

In dem wir uns ausführlich mit allen Qualitäten des Kandidaten befassen, erarbeitet sich Ihr SAP-Personalberater ein detailliertes Bild. Nachdem Sie von Unternehmensseite – ebenso wie der Kandidat – ein konkretes Interesse signalisiert haben, übernehmen wir die gegenseitige Vorstellung.

4. Präsentation

Jetzt erhalten Sie ein ausführliches Kandidaten­dossier. Unsere Devise: Qualität vor Quantität. Gerne begleiten wir Sie bei den ersten gemein­samen Auswahlentscheidungen und unterstützen mit Hintergrundinformationen.

5. Entscheidung

Sie entscheiden, welche Kandidaten Sie kennen lernen wollen. Wir organisieren gerne den Termin und halten Sie über aktuelle Entwicklungen auf Kandidatenseite auf dem Laufenden.

6. Auswahl

Nun koordinieren wir die Vorstellungsgespräche in Ihrem Hause. Danach holen wir uns von beiden Seiten das Feedback und reagieren bei Bedarf.

7. Vertragsabschluss

Haben Sie sich entschieden, moderieren wir auf Wunsch die Vertragsverhandlungen. Danach kümmern wir uns um die definitive Zusage und die Unterschrift, damit Sie zügig die absolute Sicherheit erhalten.

Alle Infos noch einmal in unserer Broschüre

Hier erhalten Sie unsere Unternehmensbroschüre

Sie dürfen sich gerne erkundigen.

»Vergleichbar dem Auswahlkriterium „Lage, Lage, Lage“ beim Kauf einer passenden Immobilie ist für Henry Schein bei der Wahl des passenden Personalrecruiters das „Zuhören, Zuhören, Zuhören“ wichtig. Nur unter Berücksichtigung der kunden- sowie bewerberspezifischen Anforderungen kann eine erfolgreiche Personaleinstellung mit langfristiger Bindung erfolgen. Da wir wissen, dass man bei duerenhoff tatsächlich verstehend zuhört, sehen wir duerenhoff als das Bindeglied für eine erfolgreiche Einstellung an.«

Stefan Lorenz Siefert
Head of SAP Europe
Head of Business Systems Germany
Henry Schein Services GmbH

»Unsere SAP-Landschaft braucht Spezialisten, die akribisch arbeiten. duerenhoff hat das perfekt verstanden und wir können das an den Kandidatinnen und Kandidaten ablesen, die unsere Personalberaterin uns vorschlägt.«

Yvonne Jungk
Human Resources
ALBA Group

»duerenhoff ist einer unserer besten Partner in der Vermittlung von Fachkräften für SAP Retail. Es erfolgt eine sorgfältige Vorauswahl von Kandidaten mit den richtigen Kompetenzen zum gewünschten Stellenprofil. Neben der fachlichen Eignung, profitieren wir auch von der Einschätzung zur Motivation der Bewerber. Viele unserer offenen Stellen konnten durch die Vermittlung über duerenhoff nachhaltig besetzt werden.«

Stephan Schebel
Abteilungsleiter, IT SAP
Warenwirtschaft, EDEKA Nord

Jenseits des Tellerrands

Unsere Überzeugung: Mehr denn je sollten Unternehmen nicht nur an ihren Erfolgen gemessen werden. Verantwortliches Wirtschaften muss auch im gesellschaftlichen Fortschritt sichtbar sein.

Für uns ist es selbstverständlich, dass wir uns über den reinen Geschäftszweck hinaus für soziale, menschliche und sportliche Projekte einsetzen. Darum freuen wir uns sehr, dass wir mit der Streetkids international, dem Waldkindergarten Metzingen und dem TSV Zizishausen eine langfristige Partnerschaft pflegen, die auf Gegenseitigkeit beruht.

Außerdem gibt es bei uns die Weihnachtsaktion ‘Spenden statt Karten’, in der traditionell gemeinnützige Aktionen wie “Save the Children” oder das ‘Kinderhospiz Stuttgart’ unterstützt werden.

Mehr Informationen unter:

Worauf unsere Zusammenarbeit beruht

Vertraulichkeit

Absolute Vertraulichkeit ist für Personalberater selbstverständlich. Bei duerenhoff sind Prozesse und Vorgehensweisen seit jeher den gesetzlichen Bestimmungen voraus. Ein Beispiel: Bevor ein Kandidat einem Unternehmen vorgestellt wird, hat er insgesamt zweimal zugestimmt, dass wir seine Daten in klar definiertem Umfang weitergeben dürfen.

Datenschutz

Natürlich gilt diese Vertraulichkeit auch in Gegenrichtung. Ihre Vakanz und alle Informationen aus Ihrem Hause behandeln wir streng vertraulich. Als Ansprechpartner in Sachen Datenschutz haben wir nicht nur einen externen Datenschutzbeauftragten, sondern zusätzlich ein internes Team, das sich um alle notwendigen Maßnahmen kümmert.

Gleichbehandlung

Und auch dieser Hinweis sei erlaubt, obwohl er eine Selbstverständlichkeit sein sollte: Aus tiefer Überzeugung arbeiten wir auf Basis des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. Konfession, ethnische Herkunft, Behinderung oder Weltanschauung spielen keine Rolle.

Fragen? Gerne!

Unter 0662 2324444 oder über das Kontaktformular

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