Vorsicht: Unbequeme Wahrheiten über Ihre Komfortzone
Vielleicht können Sie diesen Text überspringen. Weil Sie längst wissen, dass ein Jobwechsel überfällig ist. Wenn Ihnen der aktuelle Job den Nerv tötet, wenn Ihnen Ihre Kollegen so schnuppe geworden sind wie Ihr Arbeitgeber, und im gesamten Team keiner mehr da ist, der Ihre Arbeit wertschätzt… dann steht fest: Wechseln ist angesagt – besser heute als morgen. Wenn Sie bereits so weit sind – und im SAP-Bereich tätig sind – haben Sie wahrscheinlich längst bei duerenhoff angerufen. Doch in vielen Fällen liegen die Dinge etwas komplizierter.
Um die Karriere sinnvoll zu entwickeln, sollten Sie nicht warten, bis die Entscheidung unausweichlich wird. Handeln Sie vorher! Hinterfragen Sie den aktuellen Job – und zwar jenseits von Aufgaben und Projekten, die sie gerade in Anspruch nehmen. Psychologen wissen: Die alltägliche Leere schleicht durch die Hintertür in den Arbeitsalltag – ein Motivationskiller auf leisen Sohlen. Besonders hinterhältig ist es, dass der Killer gute Argumente kennt. Viele dieser Sitzenbleiber beginnen mit dem Wort "Eigentlich". Sie lauten zum Beispiel: "Eigentlich geht’s mir gut." "Eigentlich lässt sich’s aushalten." "Eigentlich habe ich einen sicheren Job."
Auch wenn die Gewohnheit mächtig ist, sollten Sie immer ehrlich zu sich bleiben. Die Frage ist doch: Lohnt es sich wirklich, dafür jeden Morgen in aller Herrgottsfrühe aufzustehen – und einen Job zu erledigen, der mitunter deutlich länger als vierzig Stunden pro Woche in Anspruch nimmt? Gerade im Fachbereich SAP kommt das häufig vor. Ist es wirklich das, was Sie erreichen wollten im Leben? Übrigens: Es ist durchaus menschlich, dass simple Fragen einfache Antworten erschweren. Darum wollen wir Ihnen einen Leitfaden an die Hand geben. Wir sprechen dabei von der sogenannten "AAA-Formel": Analysieren – aufschreiben – agieren.
Einige Fragen, die Sie dabei unterstützen:
Wenn Sie Ihre Antworten aufschreiben, verlieren Sie keinen Ihrer wertvollen Gedanken aus dem Sinn. Darauf können Sie aufbauen – auch an einem anderen Tag. Und in gar nicht allzu ferner Zeit ist es Ihnen möglich, genaue Ziele zu formulieren – und damit die Antwort auf das, was Sie wirklich erreichen wollen.
Sie wissen, was Sie wollen? Gut so! Jetzt haben Sie die Möglichkeit, konkret zu werden. So wird es Ihnen leicht fallen, einen Job zu finden, der exakt zu Ihren Anforderungen passt. Übrigens: Die Recruiter in den Unternehmen formulieren ihre Bewerber-Profile sehr sorgsam. Gerade im SAP-Bereich mit seinen vielen speziellen Qualifikationen ist dies wichtig. Darum freuen wir uns bei duerenhoff, wenn auch die Kandidaten ihre Vorstellungen und Ziele festgehalten haben.
Falls Sie die Schritte der AAA-Formel noch nicht gegangen sind, gilt unser Angebot: Wir unterstützen Sie gerne bei Ihrer konkreten Karriereplanung. Viele Menschen tun sich leichter, wenn Sie mit jemandem darüber sprechen können. Wir schlagen vor: Sprechen Sie mit uns. Es lohnt sich.
Absolute Vertraulichkeit ist für duerenhoff selbstverständlich. Ein Beispiel: Bevor ein Kandidat einem Unternehmen vorgestellt wird, hat er insgesamt zweimal zugestimmt, dass wir seine Daten in klar definiertem Umfang weitergeben dürfen.
Natürlich gilt diese Vertraulichkeit auch für Ihre Vakanz und alle Intormationen aus Ihrem Hause. Neben einer externen Datenschutzbeauftragten verfügen wir zusätzlich über ein internes Team, das sich um alle Datenschutzmaßnahmen kümmert.
Und auch dieser Hinweis sei erlaubt, obwohl er eine Selbstverständlichkeit sein sollte: Aus tiefer Überzeugung arbeiten wir auf Basis des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. Konfession, ethnische Herkunft, Behinderung oder Weltanschauung spielen keine Rolle.