Wann sind Sie reif für den Job-Wechsel?
Es gibt klare Indikatoren dafür, wann es sinnvoll ist, den nächsten Schritt zu wagen. Sind Sie soweit?
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Die österreichische Hauptstadt zählt wirtschaftlich und kulturell zu den spannendsten Metropolen Europas. Das hat weniger mit der Vergangenheit zu tun, als vielmehr mit Gegenwart und Zukunft. Die sechstgrößte Stadt der gesamten EU gehört zu den wohlhabendsten Regionen Europas. Aus westeuropäischer Perspektive gilt Wien als Sprungbrett in den Osten. Inzwischen leben rund 2 Millionen Einwohner in Wien, im gesamten Ballungsgebiet sind es fast 3 Millionen. Zudem gilt Wien als Stadt höchster Lebensqualität. In der Mercer-Studie, in der die wichtigen Metropolen der Welt nach Kriterien von politischen, sozialen, wirtschaftlichen und Umweltfaktoren verglichen wurden, belegt Wien neun Mal in Folge den ersten Platz. Schon 2013 sah eine Studie der Vereinten Nationen Wien als wohlhabendste Stadt der Welt.
Die große Mehrheit der bedeutenden Unternehmen Österreichs sitzt in Wien. Darunter sind etwa der Mineralölkonzern ÖMV, der Bauzulieferer Wienerberger, die große Österreichische Telekommunikationsgesellschaft, fast sämtliche österreichischen Banken und Versicherungen sowie die öffentlich-rechtliche Rundfunkanstalt ORF. Großkonzerne aus der ganzen Welt haben einen Sitz in Wien: Heineken, UniCredit, Lafarge, RWE und Beiersdorf – um nur einige zu nennen.
Die zahlreichen Prunkbauten aus der Historie sind nur ein kleiner Teil des kulturellen Reichtums der Stadt. Wien-Kenner schätzen auch die gegenwärtigen Kunstschätze. Unzählige Konzerthallen, Galerien und Ausstellungshäuser bieten sich für einen Besuch an. An Theatern und Opern herrscht niemals Mangel, aber auch die Sub- und Jugendkultur ist besonders abwechslungsreich. Das Nachtleben bietet eine uferlose Breite an Möglichkeiten. In anderen Bereichen ist die Stadt weitaus traditioneller. Die Kaffeehauskultur lebt nach wie vor. Beim Heurigen lässt sich gut einkehren. Eine außergewöhnliche Vielfalt an Länderküchen lädt ein, sich verköstigen zu lassen.
Aus dem Blickwinkel von SAP-Arbeitskräften bietet Wien einen beinahe unüberschaubaren Reichtum an spannenden Arbeitgebern. Einige Jahre in der großen Metropole sind nicht nur eine Bereicherung des Lebenslaufes, sondern ein Gewinn für das gesamte Leben. Übrigens: Wien ist beim Netz der öffentlichen Verkehrsmittel weltweit vorbildlich. Wer kein Auto hat: Wegen Wien braucht man es nicht. Viele Einheimische bevorzugen das Fahrrad – und das nicht nur in den langen Schönwetterperioden.
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Wo Sie die Überholspur hinführt
Immer weniger Bewerber scheuen den Ortswechsel. Sie haben gute Gründe dafür.
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Die Zukunft liegt auf dem platten Land. Gerade im IT-Bereich.
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Speziell im IT-Bereich steht die Projektliste im Fokus der Personalentscheider.
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Schulzeugnisse, Zwischenzeugnisse, Zertifikate – was in der IT wirklich zählt.
Fit für Position und Gespräch
Wie duerenhoff Ihnen bei der Gesprächsvorbereitung hilft. Prädikat: extrem wertvoll.
Starten Sie mit Sympathie
So gelingt Ihnen der Auftakt in ein Gespräch mit großer Sicherheit.
Die Kraft des ersten Eindrucks
Wie Casual darf es sein: Wie steht es heutzutage eigentlich mit Äußerlichkeiten?
Bleiben Sie souverän
Was Recruiter gerne fragen – und wie leicht Sie sich darauf vorbereiten können.
duerenhoff Austria kennt den SAP-Arbeitsmarkt in Österreich und die entsprechenden SAP-Fachabteilungen. Die persönliche Empfehlung durch duerenhoff hat Gewicht. Der permanente Direktkontakt zu Entscheidungsträgern im Unternehmen zahlt sich aus. Bei duerenhoff Austria kümmern sich SAP-Personalberater und SAP-Personalberaterinnen ständig um den österreichischen SAP-Stellenmarkt. Dazu reisen sie quer durch Österreich, um sich ein Bild von den Unternehmen zu machen und den direkten Kontakt mit den SAP- sowie den Personalabteilungen zu pflegen. SAP-Fachkräfte finden bei duerenhoff Austria die vielleicht größte SAP-Stellenbörse für die Alpenrepublik.
Die Erfolgsquote bei einer Vermittlung über duerenhoff Austria liegt deutlich über der bei direkten Bewerbungen. Darüber hinaus spielt auch die Zeit eine Rolle: Wenn sich SAP-Fachkräfte für eine nächste SAP-Position bewerben, sind sie häufig noch in einer Festanstellung. Damit ist ihre Zeit begrenzt. Auch diejenigen, die sich gerade zwischen den Jobs befinden, mögen keine langen Pausen. In dieser Situation hilft die Unterstützung der Personalberatung, die sich den lieben, langen Tag um den SAP-Arbeitsmarkt kümmern. So kommen Bewerberinnen und Bewerber schneller ans Ziel. Übrigens: Ein Telefonat mit duerenhoff Austria spart zahlreiche schriftliche Bewerbungen.
duerenhoff Austria ist voll auf den SAP-Stellenmarkt konzentriert. Die Spezialisierung bringt viele Insidervorteile mit sich. SAP-Fachkräfte, die sich für vakante SAP-Positionen in Österreich interessieren, treffen bei duerenhoff Austria auf eine Personalberaterin oder einen -berater, die sich voll auf die Unternehmen in dieser Region konzentriert. Darüber hinaus beinhaltet der Beratungsansatz von duerenhoff einerseits die Stärken zu betonen, aber andererseits eventuelle Schwächen zu analysieren. Damit sind die Themen abgedeckt, die spätestens in den Personalabteilungen der österreichischen Unternehmen auf den Tisch kommen. duerenhoff Austria klärt diese Punkte vorher – und gibt konkrete Handlungsempfehlungen, die Bewerberinnen und Bewerber weiter bringen.
duerenhoff Austria unterhält eine eigene Abteilung, die täglich den SAP-Stellenmarkt in Österreich beobachtet und analysiert. Dadurch ist duerenhoff in der Lage, in vielen Fällen tagesaktuelle Empfehlungen an SAP-Fachkräfte weiterzugeben. Es handelt sich dabei um SAP-Stellenausschreibungen, die genau zur Region und dem jeweiligen SAP-Kompetenzmodul passen.
Ganz klar: Das Gehalt muss stimmen – und die Nebengeräusche auch. Mindestens ebenso wichtig nimmt man bei duerenhoff Austria die menschliche Dimension. Es gehört dazu, sich Zeit zu nehmen, um die speziellen Wünsche, Bedürfnisse und Eigenheiten kennen zu lernen. Übrigens: duerenhoff fasst nach. Wer eine neue Stelle antritt, darf sich sicher sein, dass duerenhoff dran bleibt, um aus erster Hand zu erfahren, ob die neue SAP-Position tatsächlich den Erwartungen entspricht.
Es gibt einen besseren Weg, Arbeit zu finden.
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Natürlich gilt diese Vertraulichkeit auch für Ihre Vakanz und alle Intormationen aus Ihrem Hause. Neben einer externen Datenschutzbeauftragten verfügen wir zusätzlich über ein internes Team, das sich um alle Datenschutzmaßnahmen kümmert.
Und auch dieser Hinweis sei erlaubt, obwohl er eine Selbstverständlichkeit sein sollte: Aus tiefer Überzeugung arbeiten wir auf Basis des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. Konfession, ethnische Herkunft, Behinderung oder Weltanschauung spielen keine Rolle.